Da wir auf eine abstrakte Verweisung verzichten, können wir Sie im Falle der Berufsunfähigkeit nicht auf eine alternative berufliche Tätigkeit verweisen. Bei uns zählt nur Ihr zuletzt ausgeübter Beruf, in dem Sie berufsunfähig geworden sind.

Die „Infektionsklausel“ besagt, dass Berufsunfähigkeit auch dann vorliegt, wenn der versicherten Person von der entsprechenden Behörde nach § 31 Infektionsschutzgesetz ein vollständiges oder teilweises berufliches Tätigkeitsverbot auferlegt wird, das mindestens 6 Monate andauert.

Die Nachversicherungsgarantie ermöglicht Ihnen die Erhöhung Ihrer Berufsunfähigkeitsrente ohne erneute Gesundheitsprüfung bei bestimmten Anlässen wie z.B. Heirat, Beförderung, Abschluss einer Berufsausbildung u.v.m.

Der Baustein SBU PFLEGEplus bietet doppelten finanziellen Schutz: Bei Eintritt des Pflegefalls während der festgelegten Vertragsdauer zahlen wir zusätzlich zur Berufsunfähigkeitsrente die vereinbarte Pflegerente (wahlweise 50 % oder 100 % der vereinbarten Berufsunfähigkeitsrente) - und diese sogar ein Leben lang.

Um der Inflation entgegenzuwirken, können Sie bei uns eine (Leistungs-)Dynamik einschließen.
Beitragsdynamik: Sie können die Höhe der Dynamik individuell festlegen (1%, 2%, 3%, 4%, 5% oder 10%) und diese bei Bedarf auch aussetzen.
Leistungsdynamik: Ihre Berufsunfähigkeitsrente wird im Leistungsfall jährlich um 1 %, 2 % oder 3 % erhöht.

Bei Arbeitsunfähigkeit erbringen wir im Premium-Tarif rückwirkend ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine Leistung in voller Höhe der abgesicherten BU-Rente. Voraussetzung hierfür ist, dass die Arbeitsunfähigkeit seit 3 Monaten ununterbrochen besteht und ein Arzt bescheinigt, dass sie voraussichtlich noch 3 weitere Monate anhalten wird.

Bei Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit nach einer Berufsunfähigkeit von mindestens 2 Jahren, zahlen wir Ihnen eine Wiedereingliederungshilfe in Höhe von 6 Monatsrenten, maximal jedoch 9.000 Euro - auch mehrmals während der Vertragslaufzeit möglich.